|
|
|
|
|
Деньги, деньги и еще раз деньги - вот содержание Информационного портала MoneyBall.Info -
Вопросы экономики, бизнеса и финансов. Новости. Обзоры. Аналитика. Рекомендации.
|
|
|
|
Как расторгнуть трудовой договор
Советы эксперта - Консультанта по вопросам работы и карьеры
 Фото по теме
Трудовой договор – письменное соглашение между работодателем и наемным сотрудником, определяющее условия исполнения профессиональных обязанностей и служебные взаимоотношения. Действующее законодательство подробно описывает правила составления этого юридического документа, порядок его подписания и расторжения. Независимо от причины прекращения действия трудового договора процедура увольнения сотрудника имеет несколько основных этапов. Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути при решении Ваших вопросов в работе и карьере .
Что необходимо иметь
- приказ об увольнении;
- документы, подтверждающие основание увольнения (личное заявление работника и др.);
- трудовая книжка работника;
- документы, подтверждающие трудовую деятельность работника (справка о доходах и др.) .
Краткое пошаговое руководство
Итак, рассмотрим действия, которые необходимо предпринять .
Шаг - 1
Подготовьте приказ о расторжении трудового договора с конкретным работником. В нем должна быть указана дата и причина увольнения. В законе перечислены следующие основания прекращения трудовых отношений: 1. Инициатива (собственное желание) работника. Расторжение договора в этом случае начинается с подачи сотрудником личного заявления об увольнении на имя руководителя организации. Детальное описание порядка дано в статье 80 Трудового кодекса; 2. Инициатива работодателя. Сотрудник может быть уволен принудительно, если предприятие ликвидируется, происходит сокращение штата, доказана профессиональная непригодность человека, выявлены факты грубого нарушения трудовой дисциплины и т.д. (статьи 71 и 81); 3. Окончание срока действия трудового договора (статья 79); 4. Соглашение работодателя и сотрудника (статья 78); 5. Отказ работника от продолжения трудовой деятельности. Достаточным поводом для такого отказа закон признает изменение существенных условий труда, смену собственника предприятия, реорганизацию, перевод рабочего места в другую местность и др. (статьи 72, 73); 6. Перевод работника на должность в другой организации, в т.ч. выборном органе власти; 7. Особые обстоятельства, при которых увольнение не зависит от воли сторон, например, призыв сотрудника на воинскую службу (статья 83); 8. Иные причины, не противоречащие закону (статья 77). Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .
Шаг - 2
Ознакомьте работника с приказом об увольнении и получите его подпись, подтверждающую факт прочтения документа. Выдайте человеку заверенную копию приказа, если он просит об этом. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .
Шаг - 3
Заполните трудовую книжку работника. В нее нужно внести информацию о дате увольнения, статье Трудового кодекса, по которой оформляется расторжение договора, номере и дате приказа руководителя. С этой записью сотрудник также должен быть ознакомлен под роспись. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .
Шаг - 4
Убедитесь, что бухгалтерия сделала начисление заработной платы и других видов выплат (премии, пособие по временной нетрудоспособности, компенсации и т.д.), необходимых для полного расчета с увольняющимся работником. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .
Шаг - 5
В последний рабочий день выдайте уволенному лицу лично в руки его трудовую книжку и другие документы, подтверждающие факт профессиональной деятельности, например, справку о доходах 2-НДФЛ. В этот же день работодатель должен полностью погасить финансовые задолженности перед бывшим сотрудником .
Данное краткое руководство освещает вопросы:
Надеемся ответ на вопрос - Как расторгнуть трудовой договор - содержал полезные для Вас сведения. Удачи Вам!Чтобы найти ответ на интересующий Вас вопрос воспользуйтесь формой - Поиск по сайту.
Ключевые теги: Работа и карьера |
Другие материалы по теме: Как расторгнуть трудовой договор - расторжение трудового договора
Как составить приказ об увольнении - оформление увольнения работниковКак можно уволить человека с работы - уволить человека на испытательном сро ...Как записать увольнение по собственному желанию - уволить по инициативе раб ...Как оформить прекращение трудового договора - прекратить трудовые отношения ...Как перевести работника на срочный трудовой договор - заключение срочного т ...
|
|
|
|
Рубрики портала помогут Вам найти выгодные инструменты для вложения денег, найти себе подходящего сотрудника или работу, или же прорекламировать свой товар, услугу или бренд.
|
|
|
|
|
Money, Money Gallery, Resume Samples, video, Аналитика финансовых рынков, Бизнес, Бизнес идеи, Должностные инструкции, КЛАССИФИКАТОР ВАЛЮТ, Квалификационный справочник должностей, Мошенничество, Новости, Образцы резюме, Работа и карьера, Справочник профессий, Финансы, Экономика и бизнес, Экономический словарь, Юриспруденция, резюмеПоказать все теги |
|
|
Как заработать деньги и в то же время быть свободным от денег? – Ищите ответы на страницах Информационного портала MoneyBall.Info
В Москве спортивная обувь оптом - профессиональные кроссовки, футбольные бутсы, шиповки, борцовки.
|
|
MoneyBall.Info — Информационный портал, материалы которого формируют пользователи. В соответствии с пользовательским соглашением редакция не несет ответственности за содержание материалов (новости, статьи, фото, видео, комментарии), которые размещают пользователи. В случае возникновения спорных вопросов и претензий Вы можете связаться с редакцией и администрацией портала.
|