Мир денег
Навигация
Реклама

Популярные статьи

Реклама
Деньги, деньги и еще раз деньги - вот содержание Информационного портала MoneyBall.Info - Вопросы экономики, бизнеса и финансов. Новости. Обзоры. Аналитика. Рекомендации.



Как расторгнуть трудовой договор


Советы эксперта - Консультанта по вопросам работы и карьеры


Как расторгнуть трудовой договор - расторжение трудового договора
Фото по теме

Трудовой договор – письменное соглашение между работодателем и наемным сотрудником, определяющее условия исполнения профессиональных обязанностей и служебные взаимоотношения. Действующее законодательство подробно описывает правила составления этого юридического документа, порядок его подписания и расторжения. Независимо от причины прекращения действия трудового договора процедура увольнения сотрудника имеет несколько основных этапов. Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути при решении Ваших вопросов в работе и карьере .

Что необходимо иметь
- приказ об увольнении;
- документы, подтверждающие основание увольнения (личное заявление работника и др.);
- трудовая книжка работника;
- документы, подтверждающие трудовую деятельность работника (справка о доходах и др.) .

Краткое пошаговое руководство
Итак, рассмотрим действия, которые необходимо предпринять .

Шаг - 1
Подготовьте приказ о расторжении трудового договора с конкретным работником. В нем должна быть указана дата и причина увольнения. В законе перечислены следующие основания прекращения трудовых отношений: 1. Инициатива (собственное желание) работника. Расторжение договора в этом случае начинается с подачи сотрудником личного заявления об увольнении на имя руководителя организации. Детальное описание порядка дано в статье 80 Трудового кодекса; 2. Инициатива работодателя. Сотрудник может быть уволен принудительно, если предприятие ликвидируется, происходит сокращение штата, доказана профессиональная непригодность человека, выявлены факты грубого нарушения трудовой дисциплины и т.д. (статьи 71 и 81); 3. Окончание срока действия трудового договора (статья 79); 4. Соглашение работодателя и сотрудника (статья 78); 5. Отказ работника от продолжения трудовой деятельности. Достаточным поводом для такого отказа закон признает изменение существенных условий труда, смену собственника предприятия, реорганизацию, перевод рабочего места в другую местность и др. (статьи 72, 73); 6. Перевод работника на должность в другой организации, в т.ч. выборном органе власти; 7. Особые обстоятельства, при которых увольнение не зависит от воли сторон, например, призыв сотрудника на воинскую службу (статья 83); 8. Иные причины, не противоречащие закону (статья 77). Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг - 2
Ознакомьте работника с приказом об увольнении и получите его подпись, подтверждающую факт прочтения документа. Выдайте человеку заверенную копию приказа, если он просит об этом. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг - 3
Заполните трудовую книжку работника. В нее нужно внести информацию о дате увольнения, статье Трудового кодекса, по которой оформляется расторжение договора, номере и дате приказа руководителя. С этой записью сотрудник также должен быть ознакомлен под роспись. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг - 4
Убедитесь, что бухгалтерия сделала начисление заработной платы и других видов выплат (премии, пособие по временной нетрудоспособности, компенсации и т.д.), необходимых для полного расчета с увольняющимся работником. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг - 5
В последний рабочий день выдайте уволенному лицу лично в руки его трудовую книжку и другие документы, подтверждающие факт профессиональной деятельности, например, справку о доходах 2-НДФЛ. В этот же день работодатель должен полностью погасить финансовые задолженности перед бывшим сотрудником .

Данное краткое руководство освещает вопросы:
  • Трудовой кодекс РФ

Надеемся ответ на вопрос - Как расторгнуть трудовой договор - содержал полезные для Вас сведения. Удачи Вам!Чтобы найти ответ на интересующий Вас вопрос воспользуйтесь формой - Поиск по сайту.


Ключевые теги: Работа и карьера

Другие материалы по теме: Как расторгнуть трудовой договор - расторжение трудового договора

  • Как составить приказ об увольнении - оформление увольнения работников
  • Как можно уволить человека с работы - уволить человека на испытательном сро ...
  • Как записать увольнение по собственному желанию - уволить по инициативе раб ...
  • Как оформить прекращение трудового договора - прекратить трудовые отношения ...
  • Как перевести работника на срочный трудовой договор - заключение срочного т ...


  • Рубрики портала помогут Вам найти выгодные инструменты для вложения денег, найти себе подходящего сотрудника или работу, или же прорекламировать свой товар, услугу или бренд.
    Справочная информация
    Реклама

    Популярные запросы

    Интересное
    Как заработать деньги и в то же время быть свободным от денег? – Ищите ответы на страницах Информационного портала MoneyBall.Info

    В Москве спортивная обувь оптом - профессиональные кроссовки, футбольные бутсы, шиповки, борцовки.

    MoneyBall.Info — Информационный портал, материалы которого формируют пользователи. В соответствии с пользовательским соглашением редакция не несет ответственности за содержание материалов (новости, статьи, фото, видео, комментарии), которые размещают пользователи. В случае возникновения спорных вопросов и претензий Вы можете связаться с редакцией и администрацией портала.