Мир денег
Навигация
Реклама




Популярные статьи

Реклама
Деньги, деньги и еще раз деньги - вот содержание Информационного портала MoneyBall.Info - Вопросы экономики, бизнеса и финансов. Новости. Обзоры. Аналитика. Рекомендации.



Как можно продлить срочный трудовой договор


Советы эксперта - Консультанта по вопросам работы и карьеры


Как можно продлить срочный трудовой договор - трудовой договор
Фото по теме

Работодатель и сотрудник, заключившие срочный трудовой договор, могут продлить срок его действия. Это можно сделать в том случае, если обе стороны согласны. Оформлять продление нужно в соответствии с законодательными актами. Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути при решении Ваших вопросов в работе и карьере .

Краткое пошаговое руководство
Итак, рассмотрим действия, которые необходимо предпринять .

Шаг - 1
В соответствии с Трудовым договором РФ, работник может потребовать от работодателя продление срочного договора. Допустим, вы, работая по временному договору, узнали о своей беременности. Напишите на имя руководителя компании заявление. Оно может быть следующего содержания: «Прошу продлить срок срочного трудового договора от (дата) №__ до окончания беременности. Основание: медицинская справка от (дата) №__». К заявлению приложите документ, подтверждающий вашу беременность. Медицинская справка должна быть оформлена правильно, иметь все необходимые печати и подписи. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг - 2
Также вы можете заключить с работодателем дополнительное соглашение. В нем укажите новый срок трудового договора (он не должен превышать пяти лет). Ни в коем случае не пишите формулировку, подразумевающую продление срока. Лучше обозначьте этот факт как изменение даты окончания юридического документа. Если вы переводитесь на другую должность, например, в случае выхода на работу основного работника, это также должно быть прописано в дополнительном соглашении. Обязательно укажите дату вступления документа в силу. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг - 3
Заметьте, что если руководитель организации желает изменить условия договора, в том числе срок, он должен уведомить вас об этом не позднее чем за три дня до вступления новых условий в силу. Если он не сообщил вам об этом, вы можете продолжать работу на постоянной основе. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг - 4
Согласно Трудовому кодексу, продлить срок срочного договора нельзя, поэтому правильнее в этом случае использовать формулировку «изменение срока». Если работодатель хочет продолжить работу с работником на постоянной основе, целесообразно расторгнуть срочный трудовой договор и заключить новый на неопределенный срок. Но в этом случае вам должна быть выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска .
Надеемся ответ на вопрос - Как можно продлить срочный трудовой договор - содержал полезные для Вас сведения. Удачи Вам!Чтобы найти ответ на интересующий Вас вопрос воспользуйтесь формой - Поиск по сайту.


Ключевые теги: Работа и карьера

Другие материалы по теме: Как можно продлить срочный трудовой договор - трудовой договор

  • Как расторгнуть срочный договор - прекратить трудовые отношения
  • Как оформить продление срочного договора - продление срочного трудового дог ...
  • Как изменить срочный трудовой договор - внести изменения в срочный договор, ...
  • Как перевести работника на срочный трудовой договор - заключение срочного т ...
  • Как расторгнуть срочный трудовой договор - трудовой договор, срочный трудов ...


  • Рубрики портала помогут Вам найти выгодные инструменты для вложения денег, найти себе подходящего сотрудника или работу, или же прорекламировать свой товар, услугу или бренд.
    Справочная информация
    Реклама

    Популярные запросы

    Интересное
    Как заработать деньги и в то же время быть свободным от денег? – Ищите ответы на страницах Информационного портала MoneyBall.Info

    В Москве спортивная обувь оптом - профессиональные кроссовки, футбольные бутсы, шиповки, борцовки.

    MoneyBall.Info — Информационный портал, материалы которого формируют пользователи. В соответствии с пользовательским соглашением редакция не несет ответственности за содержание материалов (новости, статьи, фото, видео, комментарии), которые размещают пользователи. В случае возникновения спорных вопросов и претензий Вы можете связаться с редакцией и администрацией портала.