Мир денег
Навигация
Реклама




Популярные статьи

Реклама
Деньги, деньги и еще раз деньги - вот содержание Информационного портала MoneyBall.Info - Вопросы экономики, бизнеса и финансов. Новости. Обзоры. Аналитика. Рекомендации.



Как оценить работника


Советы эксперта - Консультанта по вопросам работы и карьеры


Как оценить работника - оценка эффективности труда
Фото по теме

Оценить работника, который занят физическим трудом, довольно просто – по количеству и объему выполненной работы. Но вот насколько эффективен сотрудник, который занят интеллектуальным трудом, например, программист, сказать трудно. Оценка эффективности труда в век информационных технологий должна производиться по другим критериям. Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути при решении Ваших вопросов в работе и карьере .

Краткое пошаговое руководство
Итак, рассмотрим действия, которые необходимо предпринять .

Шаг - 1
Оценить работу программиста по количеству выполненных задач нельзя – степень их сложности может быть различной. Если ввести коэффициент сложности и умножать его на количество программного кода, то оценка тоже не будет корректной, ведь даже в простой задаче можно увеличить количество кода за счет введения дополнительных ненужных логических ответвлений, которые ее значительно усложнят. Т.е. такой показатель, как количество кода, использовать для оценки эффективности работы программистов тоже нельзя. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг - 2
Сделайте количество ошибок, которые допускает сотрудник в работе, одним из показателей ее качества. Когда программный продукт полностью удовлетворяет пользователя и его качество позволяет минимизировать затраты компании-разработчика на тестирование и поддержку, вы можете говорить о том, что работа программиста была эффективной. Если программный продукт был плохо отлажен и реализованные в нем программные решения не были должным образом протестированы, это приводит к значительным издержкам компании, не только материальным, но и репутационным. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг - 3
Программист, работающий в коллективе компании, занимающейся разработкой программного обеспечения, должен принимать участие в информационном обмене и делиться информацией с другими разработчиками. Это касается новых технологических решений, удобных конструкциях кода, удачных реализациях того или иного программного функционала. Его знания должны помогать другим, и сам он должен быть способен воспринимать те новые практические идеи, которые генерируют другие члены команды. Оценивайте работу сотрудника с учетом его коммуникативных навыков и той полезной информации, которую он предоставляет коллегам. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг - 4
Ценность сотрудника IT-отдела определите и по тому, насколько он сам может генерировать идеи. Таким сотрудникам не требуется для выполнения работы подробного ТЗ и пояснений. Эти программисты сами могут найти множество путей решения задачи, тут же проанализировать их эффективность и выбрать самый оптимальный. Работники такого склада используют нетривиальные решения и не бояться трудностей, они выполняют роль локомотива, за которым следуют все остальные. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг - 5
Используйте для оценки и такой критерий, как время доработки кода. Чем оно короче, тем эффективнее работает сотрудник. Это свидетельствует о том, что конструкция программы удобна, названия переменных – понятны, логика – прозрачна и сам код реализован на качественном уровне. Для работы в команде это очень важный показатель, поскольку позволяет быстро понять логику программы и прочитать код в случае необходимости его доработки не только автору, но и другому программисту .
Надеемся ответ на вопрос - Как оценить работника - содержал полезные для Вас сведения. Удачи Вам!Чтобы найти ответ на интересующий Вас вопрос воспользуйтесь формой - Поиск по сайту.


Ключевые теги: Работа и карьера

Другие материалы по теме: Как оценить работника - оценка эффективности труда

  • Как выбрать программиста - автоматизация торговли
  • Как выбрать работника - Искать работу, как найти работу, где найти работу
  • Как оценить системного администратора - оценить системного администратора, ...
  • Как оценить дизайнера - оценить дизайнера, оценки дизайнера, найти хорошего ...
  • Как оценить эффективность рекламной кампании - как оценить эффективность, п ...


  • Рубрики портала помогут Вам найти выгодные инструменты для вложения денег, найти себе подходящего сотрудника или работу, или же прорекламировать свой товар, услугу или бренд.
    Справочная информация
    Реклама

    Популярные запросы

    Интересное
    Как заработать деньги и в то же время быть свободным от денег? – Ищите ответы на страницах Информационного портала MoneyBall.Info

    В Москве спортивная обувь оптом - профессиональные кроссовки, футбольные бутсы, шиповки, борцовки.

    MoneyBall.Info — Информационный портал, материалы которого формируют пользователи. В соответствии с пользовательским соглашением редакция не несет ответственности за содержание материалов (новости, статьи, фото, видео, комментарии), которые размещают пользователи. В случае возникновения спорных вопросов и претензий Вы можете связаться с редакцией и администрацией портала.