Мир денег
Навигация
Реклама

Популярные статьи

Реклама
Деньги, деньги и еще раз деньги - вот содержание Информационного портала MoneyBall.Info - Вопросы экономики, бизнеса и финансов. Новости. Обзоры. Аналитика. Рекомендации.



Как выгодно взять отпуск


Советы Эксперта - Консультанта по вопросам Работы и Карьеры


Как выгодно взять отпуск - планировании отпуска
Фото по теме

Очередность «отправки» сотрудников в ежегодный отпуск в соответствии со ст. 123 ТК РФ устанавливается утвержденным в организации графиком. О дате начала отпуска работодатель должен уведомить вас не позднее, чем за две недели. Как правило, если речь идет о сдвиге периода отдыха на считанные дни, кадровая служба идет навстречу сотруднику. Гибкий подход в определении дней отпуска и знание льгот помогут вам рационально использовать перерыв в работе. Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути при решении Ваших финансовых вопросов .

Краткое пошаговое руководство
Итак, рассмотрим действия, которые необходимо предпринять .

Шаг - 1
При планировании отпуска вам надо учитывать, что дни отдыха рассчитываются в календарных днях. Вам будет положено 28 таких дней .
В их число входят выходные (праздничные дни - исключение). В то же время у вас есть право разделить отпуск на две части. Одна из них не может быть меньше 14 дней. Таким образом, вы можете спланировать начало отпуска на тот день, когда два выходных окажутся «за краем» периода, и вы отдохнете на два дня больше. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг - 2
Помните, что есть категории работников, которых работодатель на основании ч. 4 ст. 123 Трудового кодекса РФ должен отправить в отпуск в удобное для них время. Эта льгота распространяется на:
- мужа, который имеет право на ежегодный отпуск в период, когда находится в отпуске по беременности и родам его жена (ст. 123 ТК РФ);
- сотрудницу, которая хочет уйти в очередной отпуск перед положенным по закону отпуском по беременности и родам, после него или вслед за отпуском по уходу за ребенком;
- совместителя, уходящего в отпуск по графику основного места работы;
- работника, имеющего ребенка в возрасте до 18 лет (а также опекуна, попечителя) и сопровождающего его для поступления в удаленное образовательное учреждение (ст. 322 ТК РФ) .
Отпуск в удобное время могут взять работники, награжденные знаком "Почетный донор России". Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг - 3
По личной инициативе и по письменному заявлению вы можете просить работодателя об отпуске без сохранения заработной платы. Это дает возможность отдохнуть по путевке, совершить поездку в сроки, которые вы не можете изменить. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг - 4
Помните: 28-дневный положен как тем, кто работает в режиме полного рабочего времени, так и тем, кто трудится неполный рабочий день. Если вы моложе 18 лет, вам положен удлиненный отпуск - 31 календарный день. При инвалидности также идет прибавка в 2 календарных дня. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг - 5
Если у вас ненормированный рабочий день, вам положен дополнительный отпуск (ст. 119 ТК РФ). Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг - 6
Изучите коллективный договор вашего предприятия. Согласно ст. 116 ТК РФ организация вправе предоставлять дополнительные отпуска своим сотрудникам сверх установленных законодательством. Так, привлекая на работу лучших специалистов, некоторые работодатели включают в соцпакет положение о дополнительном отпуске в 7 дней. Такие отпуска могут быть использованы по согласованию с руководством. За неиспользованный дополнительный отпуск можно получить компенсацию. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг - 7
Отпуск может быть перенесен на более поздний срок с учетом ваших пожеланий, если вы до начала отпуска заболели. Обратите внимание Помните, что если вы оформляете отпуск без содержания и входите в список работников, имеющих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, данные периоды в льготный стаж не войдут. Полезные советы Если вас отозвали из отпуска по производственной необходимости, то неиспользованная часть отпуска может быть предоставлена в удобное для вас время в течение текущего рабочего года или прибавлена к отпускным дням года следующего. Запрещается прерывать отпуска у работников в возрасте до 18 лет, у беременных женщин и работников, связанных с вредными и (или) опасными условиями труда. К сожалению, получить компенсацию за дни отпуска, не использованные в связи с отзывом, нельзя .
Надеемся ответ на вопрос - Как выгодно взять отпуск - содержал полезные для Вас сведения. Удачи Вам!Чтобы найти ответ на интересующий Вас вопрос воспользуйтесь формой - Поиск по сайту.


Ключевые теги: Работа и карьера

Другие материалы по теме: Как выгодно взять отпуск - планировании отпуска

  • Как определить период отпуска - предоставление отпуска
  • Как отменить отпуск - отпуск за свой счет
  • Как быть с неиспользованной частью отпуска - отпуск за свой счет, отпуск бе ...
  • Как брать на работе отпуск - отпуск за свой счет, отпуск без сохранения зар ...
  • Как взять день в счет отпуска - получить день отпуска, оформить день в счет ...


  • Рубрики портала помогут Вам найти выгодные инструменты для вложения денег, найти себе подходящего сотрудника или работу, или же прорекламировать свой товар, услугу или бренд.
    Справочная информация
    Реклама

    Популярные запросы

    Интересное
    Как заработать деньги и в то же время быть свободным от денег? – Ищите ответы на страницах Информационного портала MoneyBall.Info

    В Москве спортивная обувь оптом - профессиональные кроссовки, футбольные бутсы, шиповки, борцовки.

    MoneyBall.Info — Информационный портал, материалы которого формируют пользователи. В соответствии с пользовательским соглашением редакция не несет ответственности за содержание материалов (новости, статьи, фото, видео, комментарии), которые размещают пользователи. В случае возникновения спорных вопросов и претензий Вы можете связаться с редакцией и администрацией портала.