Мир денег
Навигация
Реклама




Популярные статьи

Реклама
Деньги, деньги и еще раз деньги - вот содержание Информационного портала MoneyBall.Info - Вопросы экономики, бизнеса и финансов. Новости. Обзоры. Аналитика. Рекомендации.



Как грамотно уволить


Советы Эксперта - Консультанта по вопросам Работы и Карьеры


Как грамотно уволить - увольнение работника
Фото по теме

Работодатель, в соответствии с ТК РФ, имеет право уволить сотрудника по ряду причин. Список этот императивный, вы не можете его самовольно дополнить какой либо причиной, не указанной там. Кроме того, закон не позволяет работодателям увольнять определенные категории лиц в одностороннем порядке. Исключение – ликвидация организации. Поэтому чтобы уволить сотрудника грамотно, вам нужно кое-что знать и учитывать. Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути при решении Ваших финансовых вопросов .

Краткое пошаговое руководство
Итак, рассмотрим действия, которые необходимо предпринять .

Шаг - 1
Вы можете уволить сотрудника, если тот не соответствует должности, занимаемой им, не прошел аттестацию, неоднократно не исполнял своих прямых обязанностей, совершал иные грубые нарушения. Также возможно уволить человека за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте в течение целого рабочего дня или более 4 часов кряду, в связи со сменой собственника предприятия, а также, если вы как работодатель прекращаете свою деятельность. Это, конечно, далеко не полный список. Полный перечень исчерпывающий, а регламентируется он статьей №81 ТК РФ. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг - 2
Решив уволить сотрудника по собственной инициативе, заблаговременно ему об этом дайте знать. Составьте приказ, где нужно указать основание увольнения, а также дату, поставить печать предприятия и расписаться. Ознакомьте работника с документом, предложите расписаться в нем. Не забудьте еще сделать копию приказа – работник заберет ее себе. Если он откажется подписывать документ, составьте соответствующий акт, а затем приложите его к приказу либо ниже своей же подписи поставьте на документе запись об этом. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг - 3
Последний день работы уволенного сотрудника – это день издания приказа об увольнении. Вы одновременно должны вернуть ему трудовую книжку вместе с документами из личного дела. В трудовой книжке должна быть соответствующая запись, с указанием нормы закона, основания увольнения, а также поставленной подписью руководителя предприятия. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг - 4
Если же сотрудник по собственной инициативе увольняется, он должен поставить в известность руководство как минимум за 2 недели до планируемого дня увольнения. За этот период времени руководство подберет ему замену, а также оформит необходимые документы по увольнению. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг - 5
Бывает, что работник, которого хотят уволить, находится на больничном. В этой ситуации работодатель не может по своей инициативе уволить человека, пока тот не вернется в строй. Однако если сотрудник сам желает уволиться, тогда это можно будет осуществить. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг - 6
Строго соблюдайте порядок увольнения. Попросите заранее, чтобы работник написал объяснительную записку, где нужно указать обоснование нарушения ТК. В случае отказа работником составить данный документ составьте акт в присутствии хотя бы двух свидетелей, затем вместе с ними распишитесь в нем и приложите к приказу об увольнении. Увольнение можно проводить в несколько шагов. К примеру, сначала вы выносите сотруднику замечание, затем объявляете выговор, после чего строгий выговор. Итогом будет заявление о несоответствии работником занимаемой им должности. После этого уже можно разорвать трудовые отношения в одностороннем порядке .
Надеемся ответ на вопрос - Как грамотно уволить - содержал полезные для Вас сведения. Удачи Вам!Чтобы найти ответ на интересующий Вас вопрос воспользуйтесь формой - Поиск по сайту.


Ключевые теги: Работа и карьера

Другие материалы по теме: Как грамотно уволить - увольнение работника

  • Как в один день уволить и принять сотрудника - запись в трудовую книжку
  • Как можно уволить человека с работы - уволить человека на испытательном сро ...
  • Как уволить юриста - увольнение юриста, издание приказа об увольнении, пров ...
  • Как уволить с работы по совместительству - уволить совместителя, уволиться ...
  • Как уволить человека за прогулы - увольнение за прогул, прекращение трудово ...


  • Рубрики портала помогут Вам найти выгодные инструменты для вложения денег, найти себе подходящего сотрудника или работу, или же прорекламировать свой товар, услугу или бренд.
    Справочная информация
    Реклама

    Популярные запросы

    Интересное
    Как заработать деньги и в то же время быть свободным от денег? – Ищите ответы на страницах Информационного портала MoneyBall.Info

    В Москве спортивная обувь оптом - профессиональные кроссовки, футбольные бутсы, шиповки, борцовки.

    MoneyBall.Info — Информационный портал, материалы которого формируют пользователи. В соответствии с пользовательским соглашением редакция не несет ответственности за содержание материалов (новости, статьи, фото, видео, комментарии), которые размещают пользователи. В случае возникновения спорных вопросов и претензий Вы можете связаться с редакцией и администрацией портала.