Мир денег
Навигация
Реклама




Популярные статьи

Реклама
Деньги, деньги и еще раз деньги - вот содержание Информационного портала MoneyBall.Info - Вопросы экономики, бизнеса и финансов. Новости. Обзоры. Аналитика. Рекомендации.



Как отстранить работника


Советы Эксперта - Консультанта по вопросам Работы и Карьеры


Как отстранить работника - Трудовой кодекс РФ
Фото по теме

Трудовой кодекс РФ в статье 76 предусматривает обязанность работодателя в ряде случаев не допускать работника к выполнению трудовых функций, то есть отстранить от работы. Очень важно правильно оформить отстранение, чтобы впоследствии сотрудник не мог оспорить его законность в суде. Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути при решении Ваших финансовых вопросов. Вам понадобится - Трудовой кодекс РФ;
- документы-основания для отстранения .

Краткое пошаговое руководство
Итак, рассмотрим действия, которые необходимо предпринять .

Шаг - 1
Обратите внимание на то, что законом установлено несколько оснований для отстранения от работы:
- появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или другого токсического опьянения;
- если работник не прошел обучение и проверку знаний в области охраны труда;
- если работник не прошел обязательное медицинское обследование, а в случае необходимости - психиатрическое освидетельствование;
- если работнику противопоказано выполнение должностных обязанностей, и это подтверждено медицинским заключением;
- лишение работника на срок до двух месяцев специального права, необходимого для выполнения обязанностей (например, водительских прав, лицензий и т.д.) и отсутствие возможности перевести его на другую работу;
- по требованию уполномоченных законом органов и должностных лиц;
- другие случаи, предусмотренные законодательством Российской Федерации. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .
Как составить трудовой договор - составить, трудовой, договор, совет, инстр ... 10.01.2012 Как составить трудовой договор Советы Эксперта - Юрисконсульта

Шаг - 2
Каждая из перечисленных причин должна сопровождаться подтверждающим документом. Например, при лишении работника права управления транспортным средством, при возбуждении в отношении него уголовного дела, связанного с необходимостью отстранения от работы, используйте в качестве основания соответствующее постановление или решение суда. При появлении сотрудника на работе в нетрезвом виде вам потребуется докладная записка непосредственного руководителя, акт о нарушении трудовой дисциплины, составленный в присутствии свидетелей, медицинское заключение. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг - 3
В соответствии с документом, обосновывающим отстранение, подготовьте приказ или распоряжение за подписью руководителя организации. Укажите в нем причину, по которой работник не допущен к исполнению должностных обязанностей. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг - 4
Кроме того, обозначьте срок, на который он отстраняется от работы. Как правило, этот период длится до разрешения проблем, препятствующих выполнению трудовых функций. Но если в момент издания приказа сложно установить окончание срока, можно его не ограничивать конкретной датой, например, «до излечения», «до завершения обучения». Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг - 5
Сделайте в приказе или распоряжении отметку для бухгалтерии о том, что на время отстранения заработная плата работнику начисляться не будет. Не забудьте определить, кто будет исполнять обязанности отстраненного сотрудника. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг - 6
Ознакомьте работника с приказом под роспись. Если он будет уклоняться от подписи, оформите его отказ актом в составе комиссии как минимум из трех человек (например, начальник отдела кадров, непосредственный руководитель нарушителя, юрисконсульт) .
Надеемся ответ на вопрос - Как отстранить работника - содержал полезные для Вас сведения. Удачи Вам!Чтобы найти ответ на интересующий Вас вопрос воспользуйтесь формой - Поиск по сайту.


Ключевые теги: Работа и карьера

Другие материалы по теме: Как отстранить работника - Трудовой кодекс РФ

  • Как отстранить сотрудника от работы - приказ об отстранении сотрудника от ...
  • Как оформить временный прием на работу - оформление работника, прием работн ...
  • Как оформить сотрудника на временную работу - оформление срочного работника ...
  • Как перевести работника на срочный трудовой договор - заключение срочного т ...
  • Как составить трудовой договор - составить, трудовой, договор, совет, инстр ...


  • Рубрики портала помогут Вам найти выгодные инструменты для вложения денег, найти себе подходящего сотрудника или работу, или же прорекламировать свой товар, услугу или бренд.
    Справочная информация
    Реклама

    Популярные запросы

    Интересное
    Как заработать деньги и в то же время быть свободным от денег? – Ищите ответы на страницах Информационного портала MoneyBall.Info

    В Москве спортивная обувь оптом - профессиональные кроссовки, футбольные бутсы, шиповки, борцовки.

    MoneyBall.Info — Информационный портал, материалы которого формируют пользователи. В соответствии с пользовательским соглашением редакция не несет ответственности за содержание материалов (новости, статьи, фото, видео, комментарии), которые размещают пользователи. В случае возникновения спорных вопросов и претензий Вы можете связаться с редакцией и администрацией портала.