Мир денег
Навигация
Реклама




Популярные статьи

Реклама
Деньги, деньги и еще раз деньги - вот содержание Информационного портала MoneyBall.Info - Вопросы экономики, бизнеса и финансов. Новости. Обзоры. Аналитика. Рекомендации.



Как выгоднее уволиться


Советы Эксперта - Консультанта по вопросам Работы и Карьеры


Как выгоднее уволиться - расчет компенсации
Фото по теме

Работник, который не знает своих прав, при увольнении может допустить ряд грубых ошибок и в итоге не получить денег, которые ему причитаются по закону. Однако знать следует не только Трудовой кодекс, но и особенности конкретной организации, чтобы выбрать наилучший момент для ухода. Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути при решении Ваших финансовых вопросов .

Краткое пошаговое руководство
Итак, рассмотрим действия, которые необходимо предпринять .

Шаг - 1
Не позволяйте работодателю сбить вас с толку и тем более заставить остаться на работе, если вы хотите уволиться. Иногда руководство намеренно затягивает процесс, стараясь найти способ уволить работника как можно выгоднее для себя: например, лишить его заслуженной премии и т.п. Если у вас отказались принять заявление, отправьте его заказным письмом или пригласите свидетелей, которые подтвердят, что вас удерживают на рабочем месте принудительно. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг - 2
Увольняйтесь только тогда, когда у вас уже есть другая работа или хотя бы дополнительный временный способ заработка. Уходить из организации, не имея планов на будущее, невыгодно. Начинайте поиски нового места еще до подачи заявления, но не афишируйте этого, чтобы не попасть в неприятную ситуацию. Не торопитесь, чтобы не остаться без средств к существованию. Но и не медлите, ведь вы должны предупредить своего работодателя об уходе заблаговременно. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг - 3
Учитывайте особенности организации, в которой вы на данный момент работаете, чтобы найти самый подходящий момент для увольнения. Например, если наибольшую заработную плату вы получаете летом в связи со спецификой своей работы, а к зиме зарплата значительно уменьшается, увольняйтесь ранней осенью. Ориентируйтесь также на время выплаты премий, бонусов и т.п.: уходить стоит после их получения, а не до. Не рассчитывайте на честность работодателя. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг - 4
Выберите наиболее выгодный способ увольнения. Основных вариантов, как правило, два: по собственному желанию и по соглашению сторон. В первом случае вы сможете отозвать свое заявление до момента расторжения трудового договора и остаться, если руководитель повысит вас в должности или увеличит зарплату. Однако при увольнении вы получите только расчет. Во втором случае вы можете также требовать дополнительное выходное пособие, сумма которого порой оказывается значительной .
Надеемся ответ на вопрос - Как выгоднее уволиться - содержал полезные для Вас сведения. Удачи Вам!Чтобы найти ответ на интересующий Вас вопрос воспользуйтесь формой - Поиск по сайту.


Ключевые теги: Работа и карьера

Другие материалы по теме: Как выгоднее уволиться - расчет компенсации

  • Как грамотно уволиться - увольнение с работы
  • Как быть, если заставляют уволиться по собственному желанию - расчет компен ...
  • Как не отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию - уво ...
  • Как уволиться по уходу за ребенком до 14 лет - увольнение по уходу за ребен ...
  • Как отозвать заявление по собственному желанию - как отозвать заявление по ...


  • Рубрики портала помогут Вам найти выгодные инструменты для вложения денег, найти себе подходящего сотрудника или работу, или же прорекламировать свой товар, услугу или бренд.
    Справочная информация
    Реклама

    Популярные запросы

    Интересное
    Как заработать деньги и в то же время быть свободным от денег? – Ищите ответы на страницах Информационного портала MoneyBall.Info

    В Москве спортивная обувь оптом - профессиональные кроссовки, футбольные бутсы, шиповки, борцовки.

    MoneyBall.Info — Информационный портал, материалы которого формируют пользователи. В соответствии с пользовательским соглашением редакция не несет ответственности за содержание материалов (новости, статьи, фото, видео, комментарии), которые размещают пользователи. В случае возникновения спорных вопросов и претензий Вы можете связаться с редакцией и администрацией портала.