Мир денег
Навигация
Реклама




Популярные статьи

Реклама
Деньги, деньги и еще раз деньги - вот содержание Информационного портала MoneyBall.Info - Вопросы экономики, бизнеса и финансов. Новости. Обзоры. Аналитика. Рекомендации.



Как временно принять на работу


Советы Эксперта - Консультанта по вопросам Работы и Карьеры


Как временно принять на работу - оформление работника, прием работника на временную работу, как устроить сотрудника, срочный трудовой договор
Фото по теме

В организациях на период отсутствия сотрудника временно принимается другой специалист на ту же должность. Для этого оформляется срочный договор на время, к примеру, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком. Составляется приказ, делается запись в трудовую книжку. По истечении срока действия договора издается приказ об увольнении, а прежний работник приступает к выполнению своей трудовой функции. Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути в Вашей работе и карьере.



Что необходимо иметь


- документы компании;
- документы работника;
- штатное расписание;
- бланк договора;
- бланк приказа (форма Т-1) .

Краткое пошаговое руководство


Итак, рассмотрим действия, которые необходимо предпринять .

Шаг - 1
В некоторых компаниях на должность временно отсутствующего работника по болезни или в связи с длительной командировкой принимается другой специалист по срочному договору. Но средний заработок в этих случаях выплачивается командированному, заболевшему сотруднику. Соответственно, происходит двойная оплата двум специалистам по одной штатной единице. Это один минус. А второй заключается в том, что нарушается штатная политика, так как должность одна, а по ней трудятся два сотрудника. В таком случае работодателем не соблюдаются нормы ТК РФ. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг - 2
При отсутствии работников в связи с командировкой, временной нетрудоспособностью правильнее всего оформить совмещение профессий или временно принять совместителя. В этом случае не нарушится закон, а также выплачиваться будет только часть от оклада по должности. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг - 3
Для оформления по срочному договору принимайте сотрудников на те должности, которые являются свободными. Это применимо к единицам работников, которые отсутствуют по причине декрета, ухода за детьми. Попросите специалиста, претендующего на вакансию, написать заявление. Как правило, в нем указывается должность, отдел, куда оформляется работник. Также прописываются сроки, в которые работник будет замещать временно отсутствующего сотрудника. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг - 4
Оформите трудовой договор. Пропишите в документе условия труда работника. Установите оклад, премию, доплаты в таком размере, как это указано в штатном расписании по конкретной должности. Окончание срока действия договора можно написать следующим образом. К примеру, до фактического выхода на работу сотрудницы, которая в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг - 5
Издайте приказ. Укажите условия выполнения трудовой функции работника так, как это указано в срочном договоре. Заверьте распорядительный документ подписью руководителя. Ознакомьте с приказом сотрудника под расписку. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг - 6
На основании приказа сделайте запись в трудовую книжку специалиста. Внесите оговорку о том, что сотрудник принят на время отсутствия основного работника. По истечении срока действия договора, то есть после изъявления желания сотрудницы (в письменном виде) приступить к своим обязанностям, составляется приказ о расторжении трудовых отношений. Когда распорядительный документ не издается в случае окончания срока договора, специалист считается принятым на неопределенный срок.



Данное краткое руководство освещает вопросы:


  • Замена временно отсутствующего работника

Надеемся ответ на вопрос - Как временно принять на работу - содержал полезные для Вас сведения. Удачи Вам в Работе и Карьере!Чтобы найти ответ на интересующий Вас вопрос воспользуйтесь формой - Поиск по сайту.


Ключевые теги: Работа и карьера

Другие материалы по теме: Как временно принять на работу - оформление работника, прием работника на временную работу, как устроить сотрудника, срочный трудовой договор

  • Как оформить на работу временно - оформление работника
  • Как оформить работника на время отпуска по уходу за ребенком - оформление р ...
  • Как оформить сотрудника на временную работу - оформление срочного работника ...
  • Как оформить работника на время декретного отпуска - прием по срочному дого ...
  • Как принять работника на срочный трудовой договор - приме временного сотруд ...


  • Рубрики портала помогут Вам найти выгодные инструменты для вложения денег, найти себе подходящего сотрудника или работу, или же прорекламировать свой товар, услугу или бренд.
    Справочная информация
    Реклама

    Популярные запросы

    Интересное
    Как заработать деньги и в то же время быть свободным от денег? – Ищите ответы на страницах Информационного портала MoneyBall.Info

    В Москве спортивная обувь оптом - профессиональные кроссовки, футбольные бутсы, шиповки, борцовки.

    MoneyBall.Info — Информационный портал, материалы которого формируют пользователи. В соответствии с пользовательским соглашением редакция не несет ответственности за содержание материалов (новости, статьи, фото, видео, комментарии), которые размещают пользователи. В случае возникновения спорных вопросов и претензий Вы можете связаться с редакцией и администрацией портала.