Мир денег
Навигация
Реклама




Популярные статьи

Реклама




Деньги, деньги и еще раз деньги - вот содержание Информационного портала MoneyBall.Info - Вопросы экономики, бизнеса и финансов. Новости. Обзоры. Аналитика. Рекомендации.



Как уволить сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком


Советы Эксперта - Консультанта по вопросам Работы и Карьеры


Как уволить сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком - увольнение во время социального отпуска, написание заявления, издание приказа, внесение записи в трудовую книжку, расчет выплат при увольнении.
Фото по теме

Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, защищены от увольнения с работы, на которой они трудились и были оформлены до социального отпуска. Работодатель вправе уволить работницу, которая не вышла на работу в нужный срок, только по соглашению с ней. Это может быть оформлено при ликвидации фирмы или роспуске сотрудников с предприятия. Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути в Вашей работе и карьере.



Что необходимо иметь


- документы работника;
- документы предприятия;
- Трудовой Кодекс РФ;
- печать организации;
- бланк приказа об увольнении;
- бланк заявления об увольнении;
- кадровые документы;
- расчетные ведомости .

Краткое пошаговое руководство


Итак, приступим к действиям, настроившись на положительный результат .

Шаг - 1
Ни в коем случае не угрожайте работнице, которая находится в социальном отпуске, увольнением по статье и не предлагайте ей взяток и иных выплат денежных средств, не предусмотренных законодательно. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Шаг - 2
Лучше пригласите сотрудницу на предприятие и проведите с ней беседу. Объясните, по какой причине вы желаете с ней распрощаться. Укажите, что ей будут произведены все выплаты, предусмотренные законом. Попросите женщину написать заявление с просьбой увольнения. Оно может быть как по собственному желанию специалиста, так и по его инициативе. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Шаг - 3
Работница может написать заявление в присутствии вас, а также у себя дома и выслать его в письме, адресованному работодателю. При получении документа, датированного моментом его написания, вы сможете оформить увольнение только по истечении 14 дней. Это подтверждает обоюдное согласие на процедуру увольнения. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Шаг - 4
Составьте приказ об увольнении данного работника. В распорядительной его части вам следует делать ссылку на соответствующую статью Трудового Кодекса РФ. Проведите надлежащую заверку документа необходимыми подписями (руководителя компании и самим сотрудником). Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Шаг - 5
В трудовую книжку увольняемой сотрудницы внесите запись. В ней пропишите факт увольнения и сделайте ссылку на трудовое законодательство. Заверьте запись об увольнении печатью организации, а также подписью ответственного за ведения трудовых книжек лица и работницы. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Шаг - 6
Рассчитайте полагающиеся по закону увольняемой работнице выплаты. Если у нее имеется неиспользованный отпуск, включите сумму оплаты за него в необходимые выплаты. Необходимо учитывать, что выходное пособие такому специалисту положено законодательно, поэтому при выдаче трудовой книжки ему на руки выдайте и сумму пособия. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Шаг - 7
Если же с работницей вам не удалось договориться об увольнении, то вы не сможете ее уволить. Поэтому в штате придется ее держать до тех пор, пока она не выйдет или не решит сама уволиться. Вы вправе взять на время ее отпуска другого сотрудника по срочному договору, поэтому ее трудовую функцию будет выполнять новый специалист. Но как она изъявит желание приступить к выполнению своих обязанностей по должностной инструкции, то вы должны уволить того сотрудника, который ее замещал во время социального отпуска, а вышедшую работницу оставить на своем рабочем месте.



Данное краткое руководство освещает вопросы:


  • Как уволить сотрудника в отпуске по уходу за ребенком

Надеемся ответ на вопрос - Как уволить сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком - содержал полезные для Вас сведения. Удачи Вам в Работе и Карьере!Чтобы найти ответ на интересующий Вас вопрос воспользуйтесь формой - Поиск по сайту.


Ключевые теги: Работа и карьера

Другие материалы по теме: Как уволить сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком - увольнение во время социального отпуска, написание заявления, издание приказа, внесение записи в трудовую книжку, расчет выплат при увольнении.

  • Как оформить работника на время декретного отпуска - прием по срочному дого ...
  • Как уволить сотрудника, находящегося в отпуске - уволить сотрудника, находя ...
  • Как уволить после больничного - уволить после больничного, увольнение сотру ...
  • Как уволить сотрудника по срочному договору - срок действия срочного трудов ...
  • Как уволить работника по срочному договору - срочный трудовой договор, день ...


  • Рубрики портала помогут Вам найти выгодные инструменты для вложения денег, найти себе подходящего сотрудника или работу, или же прорекламировать свой товар, услугу или бренд.
    Справочная информация
    Реклама

    Популярные запросы

    Интересное
    Как заработать деньги и в то же время быть свободным от денег? – Ищите ответы на страницах Информационного портала MoneyBall.Info

    В Москве спортивная обувь оптом - профессиональные кроссовки, футбольные бутсы, шиповки, борцовки.

    MoneyBall.Info — Информационный портал, материалы которого формируют пользователи. В соответствии с пользовательским соглашением редакция не несет ответственности за содержание материалов (новости, статьи, фото, видео, комментарии), которые размещают пользователи. В случае возникновения спорных вопросов и претензий Вы можете связаться с редакцией и администрацией портала.