Мир денег
Навигация
Реклама

Популярные статьи

Реклама
Деньги, деньги и еще раз деньги - вот содержание Информационного портала MoneyBall.Info - Вопросы экономики, бизнеса и финансов. Новости. Обзоры. Аналитика. Рекомендации.



Как составить срочный трудовой договор


Советы Эксперта - Консультанта по вопросам Работы и Карьеры


Как составить срочный трудовой договор - оформить срочный трудовой договор, порядок оформления срочного договора, условия срочного договора
Фото по теме

Руководители в процессе своей хозяйственной деятельности иногда заключают с сотрудниками срочные трудовые договора, то есть такие нормативно-правовые документы, которые имеют определенный срок действия. Такие договора заключаются тогда, когда невозможно принять работника на неопределенный срок, например, в случае сезонной работы или при отсутствии основного работника (декретный отпуск). Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути в Вашей работе и карьере .

Краткое пошаговое руководство


Итак, приступим к действиям, настроившись на положительный результат .

Шаг - 1
Составляйте срочный трудовой договор в том же порядке, что и документ на неопределенный срок. То есть обязательно укажите такие пункты, как функция работы, график (постоянный, свободный), оплата, характер работы и прочие обязательные условия. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Шаг - 2
Конечно, не обойтись в таком документе и без срока действия договора, который может быть как определен, так и не определен. В первом случае, он не должен превышать пяти лет, может устанавливаться конкретной датой. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Шаг - 3
Во втором же случае необходимо указать причину, повлекшую найм данного сотрудника, и исходя из этого, основываться на сроке завершения работы, например, при временной нетрудоспособности. В договоре это пропишите таким образом: «Договор заключен на срок временной нетрудоспособности инженера И.И. Ивановой. Срок действия нормативно-правового документа определяется до времени возвращения основного работника И.И. Ивановой». Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Шаг - 4
У некоторых может возникнуть вопрос: можно ли принимать такого работника на испытательный срок. Конечно, тут все зависит от характера работы. Например, при устройстве на сезонную работу испытательный срок устанавливать неправомерно, а при найме на временную работу (свыше двух месяцев) работодатель вправе его использовать, кроме некоторых категорий работников – беременных женщин, несовершеннолетних и прочих. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Шаг - 5
Следует учитывать, что при заключении срочного трудового договора, вы должны внести сведения о работе в трудовую книжку, также является обязательным предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке, то есть право на использование отпуска у работника возникает после шести месяцев непрерывного стажа. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Шаг - 6
При окончании срока договора работодатель должен уведомить об этом сотрудника не менее чем за три дня до увольнения. После этого работник должен написать заявление об увольнении, а руководитель в свою очередь – составить приказ .
Надеемся ответ на вопрос - Как составить срочный трудовой договор - содержал полезные для Вас сведения. Удачи Вам в Работе и Карьере!Чтобы найти ответ на интересующий Вас вопрос воспользуйтесь формой - Поиск по сайту.


Ключевые теги: Работа и карьера

Другие материалы по теме: Как составить срочный трудовой договор - оформить срочный трудовой договор, порядок оформления срочного договора, условия срочного договора

  • Как перевести работника на срочный трудовой договор - заключение срочного т ...
  • Как уволить по истечении срока трудового договора - срок трудового договора ...
  • Как расторгнуть срочный трудовой договор - трудовой договор, срочный трудов ...
  • Как принять работника на срочный трудовой договор - приме временного сотруд ...
  • Как оформить работника на временную работу - оформление работника, прием ра ...


  • Рубрики портала помогут Вам найти выгодные инструменты для вложения денег, найти себе подходящего сотрудника или работу, или же прорекламировать свой товар, услугу или бренд.
    Справочная информация
    Реклама

    Популярные запросы

    Интересное
    Как заработать деньги и в то же время быть свободным от денег? – Ищите ответы на страницах Информационного портала MoneyBall.Info

    В Москве спортивная обувь оптом - профессиональные кроссовки, футбольные бутсы, шиповки, борцовки.

    MoneyBall.Info — Информационный портал, материалы которого формируют пользователи. В соответствии с пользовательским соглашением редакция не несет ответственности за содержание материалов (новости, статьи, фото, видео, комментарии), которые размещают пользователи. В случае возникновения спорных вопросов и претензий Вы можете связаться с редакцией и администрацией портала.