Мир денег
Навигация
Реклама

Популярные статьи

Реклама
Деньги, деньги и еще раз деньги - вот содержание Информационного портала MoneyBall.Info - Вопросы экономики, бизнеса и финансов. Новости. Обзоры. Аналитика. Рекомендации.



Как принимать на работу с испытательным сроком


Советы Эксперта - Консультанта по вопросам Работы и Карьеры


Как принимать на работу с испытательным сроком - трудовой договор, испытательный срок, приказ о приеме на работу, штатное расписание
Фото по теме

Работодатель принимает работника на должность, но соответствие работника данной должности, его профессиональные качества можно проверить лишь в процессе работы. При приеме на работу работодатель устанавливает работнику испытательный срок, в процессе которого работник оправдывает ожидания работодателя или нет. Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути в Вашей работе и карьере.



Что необходимо иметь


бланк трудового договора, бланк приказа о приеме на работу, документы работника, компьютер, принтер, бумага А4, ручка, печать предприятия .

Краткое пошаговое руководство


Итак, приступим к действиям, настроившись на положительный результат .

Шаг - 1
Как и принято, работник пишет заявление о приеме на работу на имя директора фирмы, ставит дату и подпись. Директор пишет резолюцию. К примеру: «Принять на работу с 05.08.2011 с испытательным сроком». Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Шаг - 2
Предупредите работника о том, что прием на работу осуществляется с испытательным сроком для проверки соответствия работника, порученной работе. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Шаг - 3
При согласии работника пройти испытательный срок, заключите с ним трудовой договор, в котором укажите, что работник принимается на работу с испытательным сроком. Договор подписывает работник, вписывает все необходимые реквизиты, и руководитель фирмы. Наличие подписанного трудового договора означает, что каждая из сторон дала свое согласие о прохождении работником испытания. Заверьте договор печатью организации. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Шаг - 4
Оформите приказ о приеме на работу, где укажите, что данный работник принят на работу с испытательным сроком согласно штатному расписанию. Ознакомьте работника с приказом под роспись. Поставьте подпись руководителя и печать организации. Срок испытания на усмотрение работодателя может быть от двух недель до трех месяцев. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Шаг - 5
Сделайте запись в трудовой книжке принимаемого на должность работника датой заключения трудового договора. Запись не должна отличаться от записи работника, принимаемого на общих основаниях. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Шаг - 6
При прохождении работником испытательного срока никаких действий не совершается. Работник считается прошедшим испытание и продолжает работать. Если же работодатель считает, что работник не соответствует порученной ему работе, то работодатель имеет право в течение испытательного срока уволить работника по своей инициативе. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Шаг - 7
Если при заключении трудового договора или при издании приказа работодатель не установил испытательный срок, работник считается принятым на работу на общих основаниях, то есть без испытательного срока. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Шаг - 8
Учтите, что работодатель не имеет право устанавливать испытательный срок некоторым категориям граждан, предусмотренных законодательством .
Надеемся ответ на вопрос - Как принимать на работу с испытательным сроком - содержал полезные для Вас сведения. Удачи Вам в Работе и Карьере!Чтобы найти ответ на интересующий Вас вопрос воспользуйтесь формой - Поиск по сайту.


Ключевые теги: Работа и карьера

Другие материалы по теме: Как принимать на работу с испытательным сроком - трудовой договор, испытательный срок, приказ о приеме на работу, штатное расписание

  • Как оформить внутреннее совместительство по инициативе работника - внутренн ...
  • Как оформить работника индивидуальному предпринимателю - трудовой договор, ...
  • Как оформить совмещение профессий - внутреннее совмещение, внешнее совмещен ...
  • Как внести работнику запись в трудовую книжку - работник, трудовая книжка, ...
  • Как оформить внутреннее совмещение - заявление о приеме на работу по совмес ...


  • Рубрики портала помогут Вам найти выгодные инструменты для вложения денег, найти себе подходящего сотрудника или работу, или же прорекламировать свой товар, услугу или бренд.
    Справочная информация
    Реклама

    Популярные запросы

    Интересное
    Как заработать деньги и в то же время быть свободным от денег? – Ищите ответы на страницах Информационного портала MoneyBall.Info

    В Москве спортивная обувь оптом - профессиональные кроссовки, футбольные бутсы, шиповки, борцовки.

    MoneyBall.Info — Информационный портал, материалы которого формируют пользователи. В соответствии с пользовательским соглашением редакция не несет ответственности за содержание материалов (новости, статьи, фото, видео, комментарии), которые размещают пользователи. В случае возникновения спорных вопросов и претензий Вы можете связаться с редакцией и администрацией портала.