Мир денег
Навигация
Реклама

Популярные статьи

Реклама
Деньги, деньги и еще раз деньги - вот содержание Информационного портала MoneyBall.Info - Вопросы экономики, бизнеса и финансов. Новости. Обзоры. Аналитика. Рекомендации.



Как записать увольнение по собственному желанию


Советы Эксперта - Консультанта по вопросам Работы и Карьеры


Как записать увольнение по собственному желанию - уволить по инициативе работника, увольнение по собственному желанию, срок предупреждения работодателя, расторжение трудового договора
Фото по теме

Каждая существенная перемена в карьере работника, особенно увольнение, по закону должна быть отражена в его трудовой книжке. Если работник уходит сам, отметка об этом в его трудовой книжке должна отражать это обстоятельство и ссылку на соответствующую статью Трудового кодекса РФ (часть 3 ст. 77) и быть заверена подписью не только представителя организации, но и самого работника. Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути в Вашей работе и карьере.



Что необходимо иметь


- заявление работника об уходе по собственному желанию;
- приказ о его увольнении по собственному желанию;
- трудовая книжка работника;
- авторучка;
- печать вашей организации или индивидуального предпринимателя .

Краткое пошаговое руководство


Итак, рассмотрим действия, которые необходимо предпринять .

Шаг - 1
Попросите увольняющегося работника написать заявление об уходе. Этот документ составляется на имя руководителя организации. По закону работник должен предупредить работодателя о своем увольнении за четырнадцать дней, но может указать и более позднюю дату прекращения трудовых отношений. На заявление должен наложить визу руководитель организации, а в ряде случаев до него - руководители промежуточных звеньев, начиная с непосредственного шефа увольняемого работника. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг - 2
Подготовьте приказ об увольнении работника на основании его заявления. Этот документ должен иметь номер и дату, быть заверен подписью руководителя организации или заменяющего его лица (например, заместителя директора, если первое лицо в отпуске, командировке или на больничном). В приказе укажите дату, с которой увольняете работника. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг - 3
Попросите работника поставить подпись под приказом, что он ознакомлен с этим документом. Вы можете предусмотреть для этого место в нижней части листа с приказом - ниже подписи руководителя и печати: слово "Ознакомлен", место для подписи работника и ее расшифровки и даты. Но можно этого и не делать: на практике достаточно только подписи работника. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг - 4
Произведите в трудовой книжке работника запись об увольнении. Присвойте ей порядковый номер (самая свежая запись плюс один) и укажите дату увольнения, обозначенную в приказе. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг - 5
Заполните графу, предназначенную для сведений о работе. Оптимальная формулировка для этого: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с ч. 3 ст. 77 ТК РФ". Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг - 6
В крайней справа графе укажите наименование распорядительного документа об увольнении (приказ, можно сокращенно), его номер и дату подписания. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг - 7
Заверьте запись подписью должностного лица (руководитель предприятия, начальник отдела кадров или иной сотрудник с соответствующими полномочиями) с наименованием должности и расшифровкой подписи и печатью. Все это вносится в графу для сведений о работе непосредственно под записью об увольнении. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг - 8
Попросите работника расписаться под записью об увольнении в его трудовой книжке, что он ознакомлен с приказом. Это он должен сделать также в разделе для сведений о работе под печатью организации и подписью ее представителя. Формулировка "ознакомлен" и расшифровка подписи желательны, но не обязательны. На этом оформление увольнения сотрудника завершается.



Рекомендуем обратить внимание на следующие советы консультанта по вопросам работы и карьеры


Не издавайте приказ об увольнении и не вносите записи об этом в трудовую книжку работника, пока не увидите собственными глазами его заявление об уходе с визой первого лица организации. В противном случае вероятен расклад, что работник так и не напишет заявления и сможет потребовать через суд оплату вынужденного прогула .
Надеемся ответ на вопрос - Как записать увольнение по собственному желанию - содержал полезные для Вас сведения. Удачи Вам в Работе и Карьере!Чтобы найти ответ на интересующий Вас вопрос воспользуйтесь формой - Поиск по сайту.


Ключевые теги: Работа и карьера

Другие материалы по теме: Как записать увольнение по собственному желанию - уволить по инициативе работника, увольнение по собственному желанию, срок предупреждения работодателя, расторжение трудового договора

  • Как быть с сотрудником, который уходит в армию - расчет компенсации, выплат ...
  • Как внести запись об увольнении - трудовой договор, дополнительное соглашен ...
  • Как перевести работника на совместительство с основного места работы - увол ...
  • Как перевести работника с бессрочного договора на срочный договор - работни ...
  • Как перевести совместителя на основное место работы - совмещение должностей ...


  • Рубрики портала помогут Вам найти выгодные инструменты для вложения денег, найти себе подходящего сотрудника или работу, или же прорекламировать свой товар, услугу или бренд.
    Справочная информация
    Реклама

    Популярные запросы

    Интересное
    Как заработать деньги и в то же время быть свободным от денег? – Ищите ответы на страницах Информационного портала MoneyBall.Info

    В Москве спортивная обувь оптом - профессиональные кроссовки, футбольные бутсы, шиповки, борцовки.

    MoneyBall.Info — Информационный портал, материалы которого формируют пользователи. В соответствии с пользовательским соглашением редакция не несет ответственности за содержание материалов (новости, статьи, фото, видео, комментарии), которые размещают пользователи. В случае возникновения спорных вопросов и претензий Вы можете связаться с редакцией и администрацией портала.