Мир денег
Навигация
Реклама

Популярные статьи

Реклама
Деньги, деньги и еще раз деньги - вот содержание Информационного портала MoneyBall.Info - Вопросы экономики, бизнеса и финансов. Новости. Обзоры. Аналитика. Рекомендации.



Как быть с сотрудником, который уходит в армию


Советы Эксперта - Консультанта по вопросам Работы и Карьеры


Как быть с сотрудником, который уходит в армию - расчет компенсации, выплаты при увольнении, отпускные и увольнение
Фото по теме

Действующее законодательство РФ, в частности Трудовой кодекс, относит призыв работника в армию к числу оснований для увольнения, не зависящим от воли сторон. Таким образом, работодатель вправе уволить такого сотрудника, но должен оформить это надлежащим образом. Возможен также вариант отпуска за свой счет на весь период службы по обоюдному согласию сторон. Но вариант с увольнением считается оптимальным для работодателя. Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути в Вашей работе и карьере.



Что необходимо иметь


- повестка, выданная работнику;
- приказ об увольнении;
- трудовая книжка работника;
- его личная карточка;
- печать;
- авторучка .

Краткое пошаговое руководство


Итак, рассмотрим действия, которые необходимо предпринять .

Шаг - 1
Попросите работника написать заявление с просьбой уволить его в связи с призывом в армию. Можно использовать формулировку: «по независящим от воли сторон обстоятельствам (в связи с призывом в вооруженные силы)». Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг - 2
Снимите копию с полученной работником повестки о явке на призывной пункт и приложите ее к заявлению. Это необязательно: достаточно заявления сотрудника. Но, если такая возможность есть, лучше ею воспользоваться. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг - 3
Попросите работника подписаться под приказом о своем увольнении, что он ознакомлен с этим документом. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг - 4
Подготовьте приказ об увольнении работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Сошлитесь в нем на пункт 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг - 5
Сделайте отметку об увольнении по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в личной карточке работника. Отметку о его снятии с воинского учета в этом документе делать не нужно. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг - 6
Сделайте запись об увольнении в трудовой книжке работника. Оптимальная формулировка: «Трудовой договор прекращен в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации». Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг - 7
Подсчитайте сумму, которую работник должен получить в день увольнения. Кроме зарплаты за последний месяц, он должен получить компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие - свой средний заработок за две недели, который рассчитывается, исходя из того, сколько он фактически проработал за 12 месяцев до увольнения и какие суммы ему причитались за это. Если работник перегулял в отпуске (то есть отработал неполный год, а использовал весь годовой отпуск), вычитать из полагающихся ему выплат стоимость лишних дней отдыха нельзя.



Дополнительная информация и полезные советы эксперта по вопросам работы и карьеры


Закон не запрещает также оформить работнику отпуск за свой счет на весь период службы по призыву. Для этого он должен написать соответствующее заявление, а вы - подготовить на основании этого документа приказ .
Надеемся ответ на вопрос - Как быть с сотрудником, который уходит в армию - содержал полезные для Вас сведения. Удачи Вам в Работе и Карьере!Чтобы найти ответ на интересующий Вас вопрос воспользуйтесь формой - Поиск по сайту.


Ключевые теги: Работа и карьера

Другие материалы по теме: Как быть с сотрудником, который уходит в армию - расчет компенсации, выплаты при увольнении, отпускные и увольнение

  • Как составить приказ об увольнении - оформление увольнения работников
  • Как взять отпуск с последующим увольнением - увольнение
  • Как записать увольнение по собственному желанию - уволить по инициативе раб ...
  • Как оформить увольнение в связи со смертью - оформление увольнения в связи ...
  • Как перевести работника на совместительство с основного места работы - увол ...


  • Рубрики портала помогут Вам найти выгодные инструменты для вложения денег, найти себе подходящего сотрудника или работу, или же прорекламировать свой товар, услугу или бренд.
    Справочная информация
    Реклама

    Популярные запросы

    Интересное
    Как заработать деньги и в то же время быть свободным от денег? – Ищите ответы на страницах Информационного портала MoneyBall.Info

    В Москве спортивная обувь оптом - профессиональные кроссовки, футбольные бутсы, шиповки, борцовки.

    MoneyBall.Info — Информационный портал, материалы которого формируют пользователи. В соответствии с пользовательским соглашением редакция не несет ответственности за содержание материалов (новости, статьи, фото, видео, комментарии), которые размещают пользователи. В случае возникновения спорных вопросов и претензий Вы можете связаться с редакцией и администрацией портала.