Мир денег
Навигация
Реклама




Популярные статьи

Реклама
Деньги, деньги и еще раз деньги - вот содержание Информационного портала MoneyBall.Info - Вопросы экономики, бизнеса и финансов. Новости. Обзоры. Аналитика. Рекомендации.



Как оформить соглашение сторон


Советы Эксперта - Юрисконсульта


Как оформить соглашение сторон - увольнение по соглашению сторон, документы при увольнении, как уволить по соглашению сторон
Фото по теме

Соглашение сторон о сотрудничестве оформляется в виде договора. Форма и пункты договора определяются законодательством с учетом намерений и договоренностей участников. Формулировка "соглашение сторон" чаще применяется в сфере трудового права и подразумевает особую процедуру увольнения, которая предусмотрена п. 1 ст. 77 ст.78 ТК РФ. Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути при решении Ваших юридических вопросов .

Краткое пошаговое юридическое руководство


Итак, рассмотрим действия, которые необходимо предпринять .

Шаг - 1
Для начала стороны (сотрудник и работодатель) должны договориться. Увольнение по соглашению сторон может быть оформлено только при отсутствии возражений, но по инициативе любой из них. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг - 2
Сторона-инициатор излагает свое предложение другой стороне. Это можно сделать как в письменной, так и в устной форме. В устной это сделать удобнее, так как можно сразу обсудить все моменты без длительной переписки. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг - 3
В ходе переговоров придите к компромиссному решению по следующим вопросам: формулировка основания увольнения (соглашение сторон), срок увольнения, размер выходного пособия (если это необходимо). Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг - 4
Учтите, что если у сотрудника есть неиспользованный отпуск, то вы обязаны оплатить его и по желанию работника поставить датой увольнения последний день отпуска. Этот нюанс тоже занесите в текст соглашения. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг - 5
После согласования всех вопросов, составьте соглашение сторон, в письменной форме в двух экземплярах. Название документа должно выглядеть так: Соглашение №... о расторжении трудового договора от (дата договора) № (номер договора). Далее укажите место составления (город) и дату оформления соглашения. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг - 6
В шапке укажите стороны соглашения (так же, как это делается в трудовом договоре). Далее по пунктам перечислите договоренности: - то, что договор расторгается в соответствии с п.1.ст.77 ТК РФ (по соглашению сторон);
- укажите день увольнения (дата);
- зафиксируйте, что в день увольнения работодатель обязуется отдать сотруднику заполненную трудовую книжку и произвести полный расчет;
- если имеет место выплата выходного пособия, укажите этот факт и размер выплаты;
- внесите стандартные пункты о том, что стороны не имеют взаимных претензий и что данное соглашение составлено в двух экземплярах, оба с равной юридической силой. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг - 7
Подпишите соглашение, заверьте печатью со стороны работодателя. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг - 8
После подписания соглашения необходимо оформить приказ на увольнение, в котором укажите основание увольнения (статья ТК РФ) и документ-основание (Соглашение №... от...). Ознакомьте сотрудника с приказом под роспись. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг - 9
Сделайте запись в трудовой книжке с указанием номера приказа. Лучше это делать в день увольнения, так как если увольнение запланировано через некоторый промежуток времени, планы сторон могут измениться. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг - 10
Каждая из сторон имеет право изменить свои намерения по поводу увольнения. В этом случае необходимо направить другой стороне в письменном виде предложение об аннулировании соглашения. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг - 11
Если вторая сторона согласна, соглашение и приказ аннулируются, что также оформляется в письменном виде в той же форме, что и само соглашение и приказ об увольнении Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг - 12
Если вторая сторона не согласна, то соглашение остается в силе, в одностороннем порядке отменить его невозможно .
Надеемся ответ на вопрос - Как оформить соглашение сторон - содержал полезные для Вас юридические сведения. Удачи Вам!Чтобы найти ответ на интересующий Вас вопрос воспользуйтесь формой - Поиск по сайту.


Ключевые теги: Юриспруденция

Другие материалы по теме: Как оформить соглашение сторон - увольнение по соглашению сторон, документы при увольнении, как уволить по соглашению сторон

  • Как составить приказ об увольнении - оформление увольнения работников
  • Как отменить дополнительное соглашение - как составить дополнительное согла ...
  • Как составить соглашение сторон - составить соглашение, составить соглашени ...
  • Как сделать дополнительное соглашение - как составить дополнительное соглаш ...
  • Как оформить увольнение по соглашению сторон - уволить по соглашению, оформ ...


  • Рубрики портала помогут Вам найти выгодные инструменты для вложения денег, найти себе подходящего сотрудника или работу, или же прорекламировать свой товар, услугу или бренд.
    Справочная информация
    Реклама

    Популярные запросы

    Интересное
    Как заработать деньги и в то же время быть свободным от денег? – Ищите ответы на страницах Информационного портала MoneyBall.Info

    В Москве спортивная обувь оптом - профессиональные кроссовки, футбольные бутсы, шиповки, борцовки.

    MoneyBall.Info — Информационный портал, материалы которого формируют пользователи. В соответствии с пользовательским соглашением редакция не несет ответственности за содержание материалов (новости, статьи, фото, видео, комментарии), которые размещают пользователи. В случае возникновения спорных вопросов и претензий Вы можете связаться с редакцией и администрацией портала.