Мир денег
Навигация
Реклама




Популярные статьи

Реклама
Деньги, деньги и еще раз деньги - вот содержание Информационного портала MoneyBall.Info - Вопросы экономики, бизнеса и финансов. Новости. Обзоры. Аналитика. Рекомендации.



Как уволить по инициативе работника


Советы Эксперта - Консультанта по вопросам Работы и Карьеры


Как уволить по инициативе работника - уволить по инициативе работника, увольнение по собственному желанию, срок предупреждения работодателя, расторжение трудового договора
Фото по теме

Вариант, когда увольнение работника происходит по его инициативе, с формулировкой «по собственному желанию» - самый распространенный и практически бесконфликтный. Но и в этом случае процедуру необходимо оформить правильно, с соблюдением всех формальностей, чтобы избежать в дальнейшем конфликтов и трудовых споров. Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути в Вашей работе и карьере .

Краткое пошаговое руководство


Итак, приступим к действиям, настроившись на положительный результат .

Шаг - 1
Согласно ст.80 ТК РФ, по инициативе работника может быть расторгнут любой вид трудового договора. При этом в срок, не менее, чем за две недели, работник обязан предупредить работодателя о расторжении договора. Обязанность работодателя – в последний день выполнения работником своих трудовых обязательств, оформить и предоставить работнику все необходимые документы. В том случае, если работодатель не возражает, действие трудового договора может быть прекращено и раньше. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Шаг - 2
Трудовой кодекс для некоторых случаев предусматривает иной срок предупреждения работодателя. В том случае, если увольняется руководитель, то этот срок может быть увеличен до 1 месяца. Если увольняется сезонный рабочий или тот, с кем трудовой договор заключен на срок до двух месяцев, они могут заявить о своем уходе не менее чем за 3 дня. Срок начинается со следующего дня за днем, когда заявление будет подано работодателю. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Шаг - 3
Если работодателем нарушено трудовое законодательство или условия трудового договора, если работник в силу ряда причин не может продолжать свою деятельность (срочный отъезд, зачисление в вуз и т.п.), то трудовые отношения могут быть прекращены в любой срок, который будет указан в заявлении работника. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Шаг - 4
Уволить работника раньше той даты, которая указана им в заявлении, работодатель в одностороннем порядке права не имеет. Последний день работы считается днем расторжения заключенного с работником трудового договора. Если он приходится на праздничный или выходной день, то последним днем работы будет ближайший будний день. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Шаг - 5
Работник в обязательном порядке должен предупредить руководителя предприятия в письменном виде. Форма заявления производная. В нем должно быть указано число, с которого работник просит уволить его и обязательная формулировка «по собственному желанию». Заявление должно быть написано от руки собственноручно. В заявлении необходимо также написать свои фамилию, имя и отчество, занимаемую на данный момент должность. Если работник не может продолжать работу в оговоренный ТК РФ срок, он должен указать уважительную причину, по которой он должен быть уволен немедленно. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Шаг - 6
Расторжение трудовых отношений необходимо оформить соответствующим приказом по унифицированной форме №Т-8. Работник должен ознакомиться с ним и поставить свою подпись. После этого, в строгом соответствии с текстом приказа, делается запись в личной карточке работника и его трудовой книжке. В качестве юридического основания в ней указывается ссылка на п.3 ст.77 ТК РФ .
Надеемся ответ на вопрос - Как уволить по инициативе работника - содержал полезные для Вас сведения. Удачи Вам в Работе и Карьере!Чтобы найти ответ на интересующий Вас вопрос воспользуйтесь формой - Поиск по сайту.


Ключевые теги: Работа и карьера

Другие материалы по теме: Как уволить по инициативе работника - уволить по инициативе работника, увольнение по собственному желанию, срок предупреждения работодателя, расторжение трудового договора

  • Как записать увольнение по собственному желанию - уволить по инициативе раб ...
  • Как уволить по истечении срока трудового договора - срок трудового договора ...
  • Как уволить нерадивого работника - уволить нерадивого работника, по собстве ...
  • Как перевести работника с бессрочного договора на срочный договор - работни ...
  • Как уволить сотрудника, находящегося в отпуске - уволить сотрудника, находя ...


  • Рубрики портала помогут Вам найти выгодные инструменты для вложения денег, найти себе подходящего сотрудника или работу, или же прорекламировать свой товар, услугу или бренд.
    Справочная информация
    Реклама

    Популярные запросы

    Интересное
    Как заработать деньги и в то же время быть свободным от денег? – Ищите ответы на страницах Информационного портала MoneyBall.Info

    В Москве спортивная обувь оптом - профессиональные кроссовки, футбольные бутсы, шиповки, борцовки.

    MoneyBall.Info — Информационный портал, материалы которого формируют пользователи. В соответствии с пользовательским соглашением редакция не несет ответственности за содержание материалов (новости, статьи, фото, видео, комментарии), которые размещают пользователи. В случае возникновения спорных вопросов и претензий Вы можете связаться с редакцией и администрацией портала.