Мир денег
Навигация
Реклама




Популярные статьи

Реклама
Деньги, деньги и еще раз деньги - вот содержание Информационного портала MoneyBall.Info - Вопросы экономики, бизнеса и финансов. Новости. Обзоры. Аналитика. Рекомендации.



Как перевести работника с бессрочного договора на срочный договор


Советы Эксперта - Консультанта по вопросам Работы и Карьеры


Как перевести работника с бессрочного договора на срочный договор - работник, увольнение, срочный трудовой договор, трудовая книжка, запись, Трудовой кодекс рф
Фото по теме

Если работодателю необходимо перевести работника с бессрочного трудового договора на срочный договор, то ему следует уволить сотрудника по собственному желанию, а затем принять на ту же должность в соответствии с трудовым законодательством. Для этого нужно оформить специалиста, как вновь принятого, заключить с ним срочный трудовой договор и сделать соответствующую запись в трудовой книжке. Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути в Вашей работе и карьере.



Что необходимо иметь


- документы работника;
- документы предприятия;
- печать организации;
- Трудовой кодекс РФ;
- бланки соответствующих документов .

Краткое пошаговое руководство


Итак, приступим к действиям, настроившись на положительный результат .

Шаг - 1
Работник должен написать заявление на имя первого лица компании с просьбой уволить его по собственному желанию и поставить на документе личную подпись и дату его написания. Директор организации в случае согласия проставляет на заявлении резолюцию с датой и подписью. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Шаг - 2
Составьте приказ об увольнении, которому присвойте дату и номер. Укажите в распорядительной части ссылку на часть 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ и впишите фамилию, имя, отчество сотрудника, занимаемую им должность. Право подписи приказа имеет директор предприятия. Заверьте документ печатью организации. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Шаг - 3
В трудовой книжке работника сделайте запись об увольнении. В сведениях о работе впишите факт увольнения, ссылаясь на трудовое законодательство, укажите дату увольнения, в основаниях напишите номер и дату соответствующего приказа. Заверьте запись печатью компании и подписью лица, ответственного за ведение и хранение трудовых книжек. Ознакомьте с записью работника под подпись. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Шаг - 4
Выдайте денежные средства под расчет за неиспользованный отпуск по расчетной ведомости. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Шаг - 5
Уволенный по собственному желанию работник должен написать заявление с просьбой принять его на работу. В шапке документа необходимо указать наименование компании, фамилию, инициалы руководителя в дательном падеже, вписать свою фамилию, имя, отчество в родительном падеже и адрес своего места жительства. В содержании заявления специалист должнен написать свою просьбу принять его на определенную должность, и указать ее название. Затем поставить личную подпись и дату написания заявления. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Шаг - 6
Директор в свою очередь должен издать приказ о приеме на работу данного сотрудника, подписать документ, присвоить ему номер и дату, поставить печать предприятия. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Шаг - 7
Заключите с работником трудовой договор, в котором пропишите права и обязанности сторон. Укажите в договоре срок его действия, который должен быть не более пяти лет. Документ должен подписать директор предприятия, заверить печатью организации; вновь принятый специалист должен поставить свою подпись в соответствующем поле документа. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Шаг - 8
В трудовой книжке работника сделайте соответствующую запись о приеме его на работу, заведите личную карточку на специалиста, впишите в нее необходимые сведения .
Надеемся ответ на вопрос - Как перевести работника с бессрочного договора на срочный договор - содержал полезные для Вас сведения. Удачи Вам в Работе и Карьере!Чтобы найти ответ на интересующий Вас вопрос воспользуйтесь формой - Поиск по сайту.


Ключевые теги: Работа и карьера

Другие материалы по теме: Как перевести работника с бессрочного договора на срочный договор - работник, увольнение, срочный трудовой договор, трудовая книжка, запись, Трудовой кодекс рф

  • Как принять внешнего совместителя - прием на работу внешнего совместителя, ...
  • Как взять на работу сотрудника - трудовое законодательство, прием, заявлени ...
  • Как оформить на работу стажера - стажер, прием, заявление, срочный договор, ...
  • Как перевести работника с одной организации в другую - перевод, Трудовой ко ...
  • Как оформить прием сотрудника на работу - прием на работу, заявление, прика ...


  • Рубрики портала помогут Вам найти выгодные инструменты для вложения денег, найти себе подходящего сотрудника или работу, или же прорекламировать свой товар, услугу или бренд.
    Справочная информация
    Реклама

    Популярные запросы

    Интересное
    Как заработать деньги и в то же время быть свободным от денег? – Ищите ответы на страницах Информационного портала MoneyBall.Info

    В Москве спортивная обувь оптом - профессиональные кроссовки, футбольные бутсы, шиповки, борцовки.

    MoneyBall.Info — Информационный портал, материалы которого формируют пользователи. В соответствии с пользовательским соглашением редакция не несет ответственности за содержание материалов (новости, статьи, фото, видео, комментарии), которые размещают пользователи. В случае возникновения спорных вопросов и претензий Вы можете связаться с редакцией и администрацией портала.